Varslad, uppsagd, återanställd. Företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS i praktisk tillämpning

Rapporten redovisar resultaten av en studie om skyddsfunktionen i 25 § LAS. Undersökningen visar att en förhållandevis stor andel arbetstagare vars anställ­ningar upphört på grund av arbetsbrist inte nyttjade den möjlighet till återan­ställning som företrädesrätten kan ge. För de arbetstagare som anmält anspråk på att vilja nyttja sin företrädesrätt blev knappt en tredjedel av de uppsagda ar­betstagarna återanställda i kraft av denna förmån. Enligt arbetsgivarna var det vanligaste motivet till att en företrädesberättigad arbetstagare inte blev återan­ställd att arbetstagaren inte hade tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbe­tet. Arbetstagarens kompetens och därmed den kompetensutveckling som en arbetstagare förvärvar under anställnings­tiden kan alltså ha större betydelse för anställningstryggheten än företrädes­rätten.