Det är väl känt att löneskillnaderna i Sverige har ökat sedan mitten av 1980-talet. Vi har dock hittills haft mycket begränsad kunskap om i vilken utsträckning denna utveckling återspeglar ökad lönespridning mellan företag respektive ökad lönespridning mellan individer inom samma företag. I den här studien använder vi nya data som kombinerar individ- och företagsinformation för att belysa lönestrukturens utveckling. Ett huvudresultat är att de ökade löneskillnaderna i sin helhet kan tillskrivas större löneskillnader mellan företag (arbetsställen). Detta mönster kan återspegla växande sortering av individer med avseende på kvalifikationer och/eller ökad betydelse av lokala löne-förhandlingar. Våra resultat antyder att båda faktorerna har spelat en roll.
