Projektet undersöker om uttaget av föräldrapenning beror på hur länge ens chef varit föräldraledig. Män är föräldralediga betydligt mindre än kvinnor, vilket får konsekvenser för kvinnors och mäns möjligheter på arbetsmarknaden. Kan skillnaderna bero på att männen styrs mer av normer på arbetsplatsen än vad kvinnor gör? Hypotesen är att anställda uppfattar det som mer accepterat att ta ut föräldraredlighet ju fler dagar chefen tar ut. Projektdeltagarna jämför anställda som har en chef som fått en dotter respektive son som första barn, där chefer antas ta ut mer föräldraledighet om det första barnet är en son. Eftersom könet på första barnet är slumpmässigt kommer anställda som har en chef där första barnet var en dotter att vara jämförbara med anställda som har en chef vars förstfödda var en son. Dessutom undersöks om anställda med samma chef tar ut mer föräldraledighet efter att deras chef själv fått barn och – eventuellt – tagit ut ledighet. Projektet använder IFAU:s socialförsäkringsdata. Undersökningsperioden är 1995 till och med 2004.
Fil.dr Erik Grönqvist (erik.gronqvist@ifau.uu.se), docent Peter Skogman Thoursie (peter.thoursie@ifau.uu.se) och fil.dr Jonas Vlachos (jonas.vlachos@ne.su.se)
Publicerad av: Sue´ Lifvendahl