Arbetsmiljön har betydelse för verksamhetsutveckling, tillväxt och sysselsättning. En god arbetsmiljö kan också göra det lättare att rekrytera personal vid förväntad arbetskraftsbrist. I projektet studerar vi hur olika arbetsmiljöprogram och åtgärder utifrån dessa påverkat sjukfrånvaro, hälsa, arbetsmiljö och ekonomi inom offentlig sektor i Jämtlands län. Det görs både för individer och organisationer. Arbetsställen i en kommun som genomfört åtgärder jämförs med likartade arbetsställen i två andra kommuner som inte vidtagit åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Eventuella skillnader mellan de båda grupperna tolkar vi som effekten av arbetsmiljöarbetet. Den offentliga sektorn är särskilt intressant då den präglas av hög sjukfrånvaro, hög arbetsbelastning, stress samt otillfredsställande arbetsvillkor. Problem att rekrytera personal kan i framtiden befaras som särskilt stora.
Docent Bodil Landstad (bodil.landstad@miun.se), tekn. lic. Johan Larsson (johan.larsson@miun.se), personalekonom Claes Malmquist, (claes@orrviken.se) och docent Stig Vinberg (stig.vinberg@miun.se)
Publicerad av: Anahid Zakinian