Turordningsregler och företags anställningskriterier

Tidigare forskning har visat att arbetsrättslagstiftningen påverkar hur många arbetstagare företag anställer. Mindre är däremot känt om den också påverkar vem som anställs. Det här projekt undersöker om förändringar i turordningsregler påverkar företags anställningskriterier. Frågan är viktig både för att förstå allokeringen av personer på arbetsmarknaden och för dess fördelningsmässiga konsekvenser.

Enligt teoretiska modeller kan lägre uppsägningskostnader leda till mindre selektiva anställningar, vilket i sin tur kan gynna utsatta grupper som unga och långtidsarbetslösa. För att pröva detta studerar projektet 2001 års reform av turordningsreglerna som tillät små företag att undanta två anställda. Reformen skapade en exogen variation i uppsägningskostnader baserat på företagsstorlek, vilket möjliggör en kvasi-experimentell analys, difference-in-differences, där företag som inte omfattas av reformen används som kontrollgrupp.

Vi använder data över arbetskraften från SCB samt militärens psykologiska och kognitiva tester från Pliktverket.