Arbetsgivarens ökade ansvar för sjuklön och rehabilitering kontra arbetstagarnas integritet - Går det att förena?

Arbetsgivarna har sedan början av 1990-talet ålagts allt större ansvar för såväl sjuklön som rehabilitering. Detta ökade ansvar tvingar fram en helt annan insyn i arbetstagarnas privatliv än vad arbetsgivaren haft anledning att intressera sig för tidigare. Huvudkonflikten ligger emellertid inte mellan arbetsgivarnas in­tresse av att få insyn i arbetstagarnas privatliv och arbetstagarnas intresse av integritet, utan snarare mellan samhällets intresse av att lägga över mer ansvar på arbetsgivarna, och arbetstagarnas integritetsintresse. Här studeras reglerna om sjuklön och rehabilitering och de bakomliggande intressen som dessa regler tillgodoser. Reglerna sätts i relation till de skyddsregler för individen som finns i nationell och internationell rätt. På vissa punkter, främst vad gäller arbetsgiva­rens ansvar att hantera hälsoupplysningar och andra personuppgifter vid reha­bilitering, går de svenska reglerna längre än vad som accepteras i skyddsreg­lerna. Frågan är om det motstående intresset som finns verkligen är så starkt att det motiverar intrång i den enskildes integritet.