Medling och arbetsmarknadspolitik - åtgärder för en förbättrad lönebildning?

Författare: Susanne Ackum Agell, Och

Publicerad i: SOU 1998:141 Medling och lönebildning

Sammanfattning av Stencil 1998:3

En väl fungerande arbetsmarknad är en nödvändig förutsättning för att arbetslösheten inte ska bita sig fast på nuvarande höga nivå. I detta sammanhang utgör naturligtvis lönebildningen ett centralt inslag: en lönebildning i oordning omöjliggör återgång till en acceptabel arbetslöshetsnivå.

När nationalekonomer studerar den svenska lönebildningen utgår man ofta från en lönebildningsmodell där en arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation förhandlar om lönen; därefter bestämmer arbetsgivaren hur många som ska anställas till avtalad lön. Det är en rad faktorer som påverkar förhandlingen och nedan har jag tänkt diskutera två sådana. För det första är parternas möjlighet till konflikt viktig. I avsnitt ett diskuterar jag de åtta punkter som arbetsmarknadens parter fört fram till regeringen om förstärkt medling, nya former för konfliktlösning och förändrade stridsåtgärder. För det andra beaktas vid förhandlingen vilka alternativ de arbets-tagare har som mister sina jobb om lönerna blir allt för höga. I avsnitt två diskuterar jag hur arbetsmarknads-politikens utformning kan tänkas påverka förhandlingsutfallet.