Ökad lönespridning mellan företag

Små löneskillnader i Sverige historiskt

Tidigare har Sverige haft små skillnader i lön mellan personer med t ex olika utbildningsnivå eller mellan yngre och äldre. Man talar om en sammanpressad lönestruktur. Löneskillnaderna minskade dramatiskt från slutet av 1960-talet till mitten av 1980-talet, för att sedan växa. Idag är skillnaderna störst i den privata sektorn.

Ökade skillnader mellan företag i den privata sektorn

I uppsatsen studerar vi hur löneskillnaderna har utvecklats mellan företag (arbetsställen) respektive mellan individer inom samma företag. Vi använder länkade individ- och företagsdata, det vill säga data som ger information om såväl individer som företag. De växande löneskillnader som kan observeras sedan mitten av 1980-talet beror på växande löneskillnader mellan företag, snarare än större skillnader mellan individer inom samma företag.

Både sortering och lönebildning förklarar utvecklingen

Det kan finnas flera anledningar till de ökade skillnaderna mellan företagen. En möjlighet är att det skett ökad sortering av arbetskraft efter kvalifikationsnivå så att personer med högre respektive lägre kvalifikationer i större utsträckning än tidigare arbetar i olika företag. En annan möjlighet är att företagens lönesättning förändrats på grund av att betydelsen av lokala förhandlingar har ökat och/eller att skillnaderna mellan företagens förmåga att betala höga löner har ökat. Våra resultat tyder på att båda dessa faktorer har spelat roll.