Samspelet mellan matchkvalitet och externa jobberbjudanden påverkar lönebildningen

Ett mått på matchkvalitet

Anställda kan passa olika bra för sitt jobb, dvs. vara olika bra matchade med sin arbetsgivare. För att mäta hur väl en anställds färdigheter passar för ett specifikt jobb konstruerar forskarna ett mått på matchkvalitet. Måttet bygger på uppgifter från mönstringen till militärtjänst. Mäns färdigheter jämförs med färdigheterna hos mer erfarna manliga kollegor inom samma yrke och på samma arbetsplats. Om en anställd liknar sina erfarna kollegor bedöms personen passa bra för jobbet och matchningen vara god.

– Måttet fångar hur lik du är dina erfarna kollegor, som kan antas vara väl lämpade för jobbet eftersom de varit där länge. Vi ser också att välmatchade personer tjänar mer och är mindre benägna att byta jobb än personer med lägre matchkvalitet. Måttet verkar alltså ha hög relevans, säger Simon Ek, forskare vid IFAU och en av rapportförfattarna.

Tidigare matchkvalitet spelar roll för de som byter jobb

När någon byter arbetsgivare påverkas lönen inte bara av hur väl personen passar för det nya jobbet, utan även för det gamla. Det gäller även om man tar hänsyn till den tidigare lönen.

– Arbetsgivare verkar behöva väga in hur bra en person passade för sitt tidigare jobb, alltså deras tidigare matchkvalitet, när de bestämmer vilken lön de ska erbjuda. Det tyder på att den tidigare arbetsgivaren ibland lägger motbud för att försöka behålla den anställde, fortsätter Simon Ek.

Lokala jobbchanser påverkar avkastningen

Avkastningen på matchkvalitet ökar när den lokala arbetsmarknaden är stark och det finns många lediga jobb. Då är arbetsgivarna mer villiga att höja lönen för välmatchade anställda, eftersom konkurrensen om arbetskraften är hård.

– Vi ser samma mönster oavsett hur vi mäter arbetsmarknadsläget. Matchkvalitet verkar spela en central roll i löneförhandlingar, särskilt när flera arbetsgivare vill anställa samma person, säger Simon Ek.

Datamaterial

Analysen bygger främst på registerdata från SCB:s lönestrukturstatistik, som innehåller information om anställdas löner, yrken och arbetsplatser. Dessa data har kopplats till data över mönstringstester från Krigsarkivet.