Meddelanden

  • Erfarenhet ger högre lön för både invandrade och infödda

    Svensk arbetslivserfarenhet är viktigt för både inrikes och utrikes föddas löneutveckling. Erfarenhet från arbetsplatser med höga löner och hög utbildningsnivå är särskilt värdefullt, visar ny forskning från IFAU och Uppsala universitet.

  • Pappor kan påverkas av kollegors föräldraledighet

    Föräldraledighet smittar på jobbet. Pappor vars kollega fick två reserverade pappamånader tog själva mer föräldraledighet under barnets två första år visar en ny IFAU-rapport.

  • Skillnader i löner och sjukfrånvaro mellan olika typer av förskolor

    Personal vid vinstdrivande förskolor har lägre löner men är mer sällan sjukskrivna än de som jobbar på kommunala förskolor. Det visar en ny IFAU-rapport av forskare vid Stockholms universitet och IFN.

  • Varför fungerar internutbildning olika bra för olika anställda?

    Arbetsgivarfinansierad utbildning kan ge tydliga produktivitetsvinster, men effekterna kan variera mellan olika arbetstagare visar en ny rapport från IFAU.

  • Arbetsmarknadsavtal för biståndsmottagare i Tyskland

    De individuella arbetsmarknadsavtal som används i Tyskland för att stärka arbetslösas möjligheter till jobb har inte någon mätbar effekt för biståndsmottagare, visar ett nytt working paper från IFAU.

  • Nytt datamaterial om barns tid i förskolan

    Nästan alla barn i Sverige går i förskola, men hur mycket skiljer sig något mellan grupper. I en ny rapport från IFAU beskrivs ett nytt datamaterial som ger en detaljerad bild av hur barn deltog i förskola under de första åren på 2000-talet.

  • Hur sjukskrivning och platsanvisningar påverkar arbetslöshetstider – en modellbaserad analys

    I ett nytt IFAU working paper presenteras en strukturell modell som analyserar hur platsanvisningar påverkar arbetslösas jobbsökande när sanktioner kombineras med möjlighet att sjukskriva sig för att undvika dem. Modellen skattas med hjälp av tyska data.

  • Bättre yrkesmatcher i stora arbetsmarknader

    Skillnader i hur väl individers förmågor matchar deras yrken förklarar omkring 30 procent av löneskillnaden mellan små och stora lokala arbetsmarknader. Det visar en ny rapport från IFAU, som analyserar varför personer som arbetar i större arbetsmarknader i genomsnitt har högre löner.