Arbetsmarknadens funktionssätt

Företag investerar ofta i personalutbildning trots risken att medarbetarna byter jobb. En förklaring är reciprocitet: när arbetsgivaren satsar på utbildning känner anst&...

Sedan 1976 har organiserade arbetstagare på alla aktiebolag eller ekonomiska föreningar med 25 eller fler anställda en lagstadgad rätt att kräva två platser i bolagssty...

En viktig faktor för både produktivitet och individens lön är hur väl individens förmågor matchar de förmågor som behövs i ett yrke. Trots detta jo...

​Lönegapet mellan män och kvinnor har minskat under de senaste decennierna. Trots detta kvarstår ett betydande gap i de flesta västländer som dessutom ökar efter att kvi...

En växande forskningslitteratur pekar på att anställda kan förhandla upp sin lön med hjälp av externa jobberbjudanden. I detta projekt studeras om sådana omfö...

Projektet studerar hur arbetslivserfarenhet i värdlandet påverkar invandrades löner, inkomster och sysselsättning. Erfarenhet är en nyckelfaktor i ekonomiska modeller som f&o...

Det är välbelagt inom forskningen att barn från familjer med höga inkomster själva tenderar att ha höga inkomster. Kunskapen kring vad som förklarar detta intergene...

Hur väl skyddade är svenska hushåll mot det ekonomiska bortfall som följer efter sjukdom eller ett dödsfall i familjen? Vilka effekter har ett dödsfall på den efte...

Tidigare forskning tyder på att den relativa inkomsten mellan makar har betydelse för arbetsfördelningen i hushållet. Det här projektet syftar till att bidra till denna litt...

Detta projekt studerar de långsiktiga individeffekterna av den stora ekonomiska krisen i början av 1990-talet i Sverige. Vi fokuserar särskilt på skillnader i krisens magnitud me...