Produktiva företag betalar något högre löner

Teknisk utveckling på företagsnivå höjer de anställdas löner. Ökningen är dock relativt blygsam, om produktiviteten ökar med 10 procent ökar lönerna med ungefär en halv procent på kort sikt och med ungefär en procent på lång sikt. Skillnaden mellan företagets bra och dåliga år är ungefär en halv procentenhets löneökning. Om produktiviteten ökar i en hel bransch så blir genomslaget ungefär tre gånger så stort på både kort och lång sikt. Men eftersom branschproduktiviteten inte varierar lika mycket är skillnaden mellan ett bra och ett dåligt år ungefär en halv procent även i detta fall.

Företagen förändrar inte sitt rekryteringsbeteende om produktiviteten ökar. Sammansättningen bland de anställda tycks helt opåverkad av företagets tekniska utveckling.

– Det kan tyckas förvånande, säger Oskar Nordström Skans som är en av forskarna bakom studien, men det kan bero på att företag i normalfallet har en personalstrategi som är relativt konstant över tiden.

Bakgrund

Diskussionen om vilken roll företagens produktivitet spelar för arbetstagarnas löner har pågått i decennier. Under 1990-talet ökade lönespridningen dramatiskt i Sverige. Skillnaderna ökade mellan olika arbetsplatser, men inte inom arbetsplatserna. Löneskillnaderna kan bero på att mer produktiva företag kan, och vill, betala högre löner för att inte riskera produktionsavbrott. Tidigare studier har dock inte kunnat slå fast om produktivitetsökningar verkligen leder till högre lön, eller om andra faktorer gör att de samvarierar. Ett problem har varit att produktiviteten oftast mätts i termer av intäkter per anställd, vilka också påverkas av andra faktorer som till exempel företagens prissättning. I den nya rapporten mäts istället relationen mellan den fysiska produktiviteten och de anställdas löner.

Studien är en första del av IFAU:s ambition att analysera relationen mellan produktivitet, lönesättning, och arbetslöshet för att bättre förstå den svenska arbetsmarknadens funktionssätt. Denna studie analyserar relationen mellan lön och produktivitet på företagsnivå inom svensk tillverkningsindustri 1990–96.