Gamla och nya jobb: att förstå lönebildning, sortering och företagsbeteende

Detta projekt studerar hur företags tidigare erfarenhet av anställningar inom ett yrke påverkar rekrytering, lönesättning och utfall efter anställning. Med hjälp av matchade arbetsgivar–arbetstagar-data från Sverige skiljer jag mellan rekryteringar till yrken som företaget tidigare har haft anställda i och rekryteringar till yrken som är nya för företaget. Grundtanken är att företag har mindre yrkesspecifik kunskap när de rekryterar till roller som de inte tidigare har haft. I sådana fall kan företagen veta mindre om arbetsuppgifternas krav, om produktiviteten i möjliga matchningar och om vilka typer av arbetstagare som har störst sannolikhet att lyckas. Detta gör företagets egen anställningshistorik inom ett yrke till en viktig men ofta förbisedd faktor bakom lönesättning och sortering av arbetskraft.

Empiriskt utnyttjar jag variation inom företag i hur nya jobben är vid rekryteringstillfället för att jämföra arbetstagare som går in i yrken som är nya för företaget med arbetstagare som går in i yrken som redan är etablerade inom samma företag och år. Jag studerar sedan hur dessa skillnader utvecklas när företagen samlar mer erfarenhet av yrket, och om de är starkare när det nyintroducerade yrket är mindre likt företagets befintliga yrkesstruktur. Mer övergripande bidrar projektet till litteraturen om rekryteringsfriktioner, sortering av arbetskraft och löneskillnader genom att lyfta fram en intern källa till variation i rekrytering och löner: i övrigt liknande arbetstagare kan möta olika förutsättningar för lönesättning beroende på om de går in i välkända eller nya yrken inom företaget.