Samspelet mellan matchkvalitet och externa jobberbjudanden påverkar lönebildningen

Vi studerar betydelsen av matchkvalitet, definierad som hur väl en arbetstagares egenskaper passar med jobbets kvalifikationskrav, för anställdas ingångslöner och lönetillväxt. Resultaten visar att matchkvalitet får en större inverkan på lönerna när det finns bättre tillgång till alternativa jobberbjudanden. Ingångslöner för personer som byter jobb är högre i de fall då personerna var väl matchade i sina tidigare anställningar, vilket tyder på att arbetstagare kan använda villkoren i pågående anställningar när de förhandlar om nya löner i samband med jobbyten. Vi finner också att avkastningen på matchkvalitet i pågående anställningar ökar när situationen på den lokala arbetsmarknaden förbättras. Sammantaget tyder våra resultat på att arbetstagare använder bud och motbud från olika arbetsgivare för att förhandla om löneökningar, något som underlättas i högkonjunkturer då externa jobberbjudanden är vanligare.