Högre lön när företag anställer i yrken de saknar erfarenhet av

Högre lön och mer selektiv rekrytering

I rapporten jämförs anställningar i yrken som är nya för företaget med anställningar i yrken där företaget redan har personal. Ingångslönen är omkring 3 procent högre när ett företag anställer i ett nytt yrke.

Skillnaden finns kvar när forskaren jämför arbetstagare som anställts av samma företag under samma år och efter att hänsyn tagits till ålder, utbildning, kön och arbetslivserfarenhet.

Företag rekryterar mer selektivt till de nya yrkena. De som anställs har oftare lång arbetslivserfarenhet och rekryteras oftare direkt från en annan arbetsgivare än från arbetslöshet. Sannolikheten att lämna företaget under det första året är också lägre, vilket tyder på att matchningarna oftare håller hög kvalitet.

–Det är intressant eftersom företag ofta behöver rekrytera till nya typer av jobb när verksamheten förändras. Det kan handla om ny teknik, ändrad efterfrågan eller nya sätt att organisera arbetet. Om det är svårare och dyrare att rekrytera till yrken som är nya för företaget kan det påverka hur snabbt företag kan ställa om, säger Dogan Gülümser som gjort forskningen som en del av sin doktorsavhandling i nationalekonomi vid Uppsala universitet.

Företag lär sig också om yrken

I rapporten utvecklas och testas en mekanism där företag har mindre information om vilka egenskaper som är viktiga när de rekryterar till ett yrke där de saknar tidigare erfarenhet. Det leder till att de både höjer kraven vid rekryteringen och betalar mer för att få rätt kompetens.

Studien flyttar fokus från arbetstagarens till företagets erfarenhet. Tidigare forskning har ofta undersökt hur arbetsgivare lär sig om enskilda arbetstagare. Här är utgångspunkten i stället att arbetsgivare också lär sig om yrken. När företag börjar anställa i nya typer av jobb uppstår en lönepremie, vilken minskar när företaget får mer erfarenhet av yrket.

Datamaterial

Studien bygger på svenska registerdata över 1,7 miljoner nyanställningar under perioden 1996 till 2013. Nya typer av jobb är något vanligare i chefs- och kontorsyrken, men förekommer i många delar av arbetsmarknaden.