Företagskopplingar och arbetskraftsflöden

Projektet undersöker vilken betydelse personliga kontakter mellan personer som sitter i företagsstyrelser har för företagens möjligheter att anpassa sin arbetsstyrka. Med utgångspunkt i tidigare forskning om informella kontakter i jobbsökande och om nätverk mellan företag analyserar vi hur kopplingar mellan företag, i form av gemensamma styrelseledamöter och familjeband, påverkar arbetskraftens rörlighet och resursfördelningen.

Analysen bygger på detaljerade svenska registerdata som kopplar samman omfattande information om styrelseledamöter med befolkningsregister. Det gör det möjligt att identifiera både gemensamma styrelseledamöter och familjerelationer mellan företag. Dessa uppgifter kombineras med länkade arbetsgivar- och arbetstagarregister samt företagens bokslutsuppgifter. För att studera hur företagskontakter påverkar anpassningen till olika typer av störningar använder analysen också information om sjukfrånvaro och företagens inköp.

Projektet dokumenterar först hur vanliga informella kontakter mellan företag är. Därefter undersöks hur sådana kontakter påverkar rörligheten på arbetsmarknaden genom att underlätta arbetstagares förflyttningar mellan företag som har kopplingar till varandra. Arbetskraftsflöden mellan sammankopplade företag jämförs med flöden mellan företag utan sådana kopplingar för att bedöma om rörligheten inom nätverk skiljer sig från mer konkurrensutsatt rekrytering. Ett särskilt fokus ligger på om rörlighet mellan sammankopplade företag oftare speglar ömsesidigt fördelaktiga anpassningar än att ett företag rekryterar arbetstagare från ett annat. Slutligen studerar projektet om företagskontakter bidrar till en mer effektiv användning av arbetskraft när företag utsätts för störningar, såsom oväntad sjukfrånvaro eller förändringar i efterfrågan.