Sidans innehåll
Arbetsgivare och rekrytering
Arbetsgivarna har flera funktioner på arbetsmarknaden. De bestämmer efterfrågan på arbetskraft, påverkar lönebildningen och skapar arbetsmiljöer. Kunskap om vad som påverkar arbetsgivarnas agerande är viktig för att förstå hur arbetsmarknaden fungerar, både på övergripande och individuell nivå.
Rekrytering och lönebildning
På arbetsmarknaden möter arbetsgivarnas efterfrågan utbudet av arbetskraft. Vad händer då utbudet eller efterfrågan plötsligt ändras? I vilka former sker rekryteringen? Forskning visar att rekrytering ofta sker via nätverk och andra informella kanaler istället för genom Arbetsförmedlingen. Bemanningsföretagens betydelse ökar, samtidigt som fasta anställningar blir mindre vanliga. Rekryteringsmönstren är kopplade till lönebildningen. Där påverkar arbetsgivarna dels på lokal nivå, dels på central nivå där arbetsgivarorganisationer skriver kollektivavtal och agerar kring arbetsrättslagstiftningen.
Arbetsmiljö
Arbetsgivarna skapar också arbetsmiljöer. Här handlar forskningen bland annat om arbetsmiljön som konkurrensmedel – arbetsgivaren kan med hjälp av investeringar i miljö, hälsa eller kompetensutveckling göra arbetsplatsen attraktiv för vissa grupper arbetssökande. Detta kan till exempel ske via investeringar i den fysiska arbetsmiljön, genom kompetensutveckling (personalutbildning) och genom satsningar på personalens hälsa. Sådana åtgärder kan också vara av intresse för arbetsgivaren genom att de även kan påverka företagets lönsamhet.
Nya rapporter
Sök igenom alla rapporter.
Alla rapporter-
Försäkring mot höga sjuklönekostnader. Påverkades sjukfrånvaron av de ändrade reglerna 2015?
Caroline Hall Linus Liljeberg Erica Lindahl
-
Företagens produktivitet och inkomstskillnader mellan invandrade och infödda
Cristina Bratu Stefano Lombardi Anna Thoresson Olof Åslund
-
Hur har jobbsökandet förändrats under covid-19?
Lena Hensvik Thomas Le Barbanchon Roland Rathelot
-
Gigekonomin som dörröppnare?
Adrian Adermon Lena Hensvik
-
Övertid eller nyanställda? Företagens strategier och kostnader för att hantera personalfrånvaro vid föräldraledighet
Arizo Karimi Rita Ginja Pengpeng Xiao
-
Familjebildning och karriär -konsekvenser av oförutsägbar frånvaro
Ghazala Azmat Lena Hensvik Olof Rosenqvist
Nya working papers
Sök igenom alla working papers.
Alla working papers-
Dispersion over the business cycle: passthrough, productivity and demand?
Mikael Carlsson Alex Clymo Knut-Eric Joslin
-
Firm responses to a more generous insurance against high sick pay costs
Caroline Hall Linus Liljeberg Erica Lindahl
-
The unequal consequences of job loss across countries
Edoardo Acabbi Cristina Barcelo Antoine Bertheau Andreas Gulyas Stefano Lombardi Raffaele Saggio
-
When workers’ skills become unbundled: Some empirical consequences for sorting and wages
Phillipe Choné Francis Kramarz Oskar Nordström Skans
-
Productivity shocks, long-term contracts and earnings dynamics
Neele Balke Thibaut Lamadon
-
How much should we trust estimates of firm effects and worker sorting?
Stephane Bonhomme Kerstin Holzheu Thibaut Lamadon Elena Manresa Magne Mogstad Bradley Seltzer