Arbetstagares personlighetsdrag och arbetsgivarfinansierad utbildning

Har arbetstagare som tycker att det är viktigt med ömsesidigt utbyte, så kallad reciprocitet, högre avkastning på arbetsgivarfinansierad utbildning? Med hjälp av ett fältexperiment och enkätdata om arbetstagarnas syn på reciprocitet, visar jag i denna rapport att arbetstagare med positiv syn på reciprocitet återgäldar arbetsgivarens utbildningsinvesteringar genom förbättrade prestationer. Detta resultat, som är stabilt över olika specifikationer av analysmodellen, tyder på att individer återgäldar företagets investering i humankapital genom ökad arbetsinsats, i linje med teoretiska modeller om gåvoutbyte på arbetsplatsen. Denna slutsats ger en förklaring till varför företag investerar i utbildning för anställda även när det finns risk för att anställda blir rekryterade av andra företag.