Könsskillnader i löner, inkomster och produktivitet

Vi undersöker hur könsskillnader i lön, inkomst och befordringar beror på skillnader i produktivitet och/eller andra faktorer. Unika data och metodavvägningar gör att vi studerar arbetsförmedlare. Vi finner inga betydande produktivitetsskillnader, men kvinnliga arbetsförmedlare är något mer produktiva än sina manliga kollegor när det gäller att få sina arbetssökande tillbaka i arbete. Vidare är deras timlöner i stort sett identiska. Trots detta tjänar kvinnor cirka 8 procent mindre per år. Två anledningar är att kvinnor oftare jobbar deltid och oftare är frånvarande från arbetet, exempelvis på grund av sjukdom eller föräldraskap. Vi finner vissa indikationer på att kvinnor befordras i mindre utsträckning än män. Sammantaget talar resultaten för att arbetstid och befordringar, snarare än produktivitet, spelar roll för att upprätthålla inkomstskillnader mellan kvinnor och män i detta sammanhang.