Minskade löneskillnader inom par påverkar hur föräldrarna delar på VAB-dagarna

Trots att Sverige rankas som ett av de mest jämställda länderna i världen tar mammor i de flesta familjer fortfarande ett större ansvar för hushållet och familjen. En möjlig förklaring är att löneskillnaderna påverkar hur föräldrarna fördelar sin tid mellan familj och jobb. Rapportförfattarna undersöker hur uttaget av tillfällig föräldrapenning (VAB) förändras före och efter att kvinnor befordras och får en större löneförhöjning.

För att fånga orsakssambandet mellan lön och familjeansvar använder forskarna först ett naturligt experiment som kraftigt minskade löneskillnaderna mellan kvinnliga lärare och deras partner: införandet av karriärtjänster i skolan. De som befordrades till förstelärare fick en löneökning på 5 000 kronor i månaden, vilket minskade inkomstskillnaderna i dessa par med omkring 25 procent.

Forskarna finner att hushållens ansvarsfördelning för barn påverkades av kvinnornas ökade löner. Kvinnorna tog ut signifikant färre VAB-dagar och skillnaden mellan mammornas och pappornas VAB-uttag minskade med cirka 12 procent. Även partnern minskade sitt uttag, men i mindre utsträckning än kvinnorna. Minskningen innebär att hushållets totala antal VAB-dagar blev lägre efter löneökningen.

För att se om resultaten även gäller utanför läraryrket studerar forskarna stora löneökningar för kvinnor med unga barn oavsett yrke. De jämför kvinnor som får en stor löneökning med andra kvinnor som kommer att få, men ännu inte fått, en liknande löneökning. Mönstret är detsamma, när kvinnors löner stiger minskar skillnaden VAB-uttag även för kvinnor i andra yrken.

– Minskade löneskillnader verkar leda till en mer jämställd fördelning av föräldraansvaret, mätt som VAB, säger Anna Thoresson som är en av flera rapportförfattare.

–Det här är i linje med ekonomisk teori: när lönen stiger kostar det mer att vara borta från jobbet eftersom alternativkostnaden för tid ökar. Samtidigt stärks kvinnornas förhandlingsstyrka i hemmet. Vi blev dock något överraskade av att pappornas VAB-dagar inte ökar, fortsätter Anna Thoresson.

Flexibla arbetsvillkor spelar roll

Ytterligare analyser för samtliga yrkesgrupper visar att minskningen i kvinnors VAB-uttag endast sker i familjer där pappan kan arbeta hemifrån. I par där papporna har yrken som innebär fysisk närvaro på arbetsplatsen förändras uttaget mycket lite. 

–Våra resultat är i linje med att män med flexibla arbetsvillkor anpassar sig till den nya familjedynamiken genom att jobba hemma snarare än att vabba. Flexibiliteten gör det lättare för familjerna att ha en mer jämställd fördelning av omsorgen om barnen, säger Lena Hensvik, en annan av rapportförfattarna.

Förklaringar som stöd från mor- eller farföräldrar eller traditionella könsnormer verkar inte ligga bakom att även männens uttag minskar.

Metod och data

I huvudanalysen jämförs förändring i VAB-uttag över tid mellan två grupper: drygt 2 000 kvinnliga lärare som befordrats till förstelärare och därmed fått en löneökning, och knappt 12 000 kvinnliga lärare som uppfyllde grundläggande behörighetskrav men som inte befordrades. Enbart par med unga barn ingår i analysen som täcker åren 2013–2014. Ytterligare analyser görs med knappt 22 500 kvinnor som fått en stor löneökning 2011–2014. För varje år jämförs kvinnorna med andra kvinnor som får en stor löneökning minst tre år senare. Registerdata kommer från SCB och Försäkringskassan.