Turordningsregler, produktivitet och avgångsvederlag

Syftet med detta projekt är att kvantifiera de effektivitetskostnader som turordningsreglerna medför genom att undersöka hur mycket arbetsgivare är villiga att betala för att kringgå dem. Specifikt undersöker vi: (i) i vilken utsträckning produktivitetsbaserade rangordningar driver avsteg från turordningsregler; (ii) de avvägningar företag gör mellan att följa regelverket och att behålla högproduktiva medarbetare; samt (iii) den ekonomiska ersättningen från arbetsgivare till seniora arbetstagare.

För att undersöka hur turordningsregler påverkar företagens beteende använder vi varseldata från Arbetsförmedlingen kopplat till administrativa register. Även om lagen föreskriver att arbetsgivare ska följa principen om ”sist-in-först-ut”, är det tillåtet att frångå regeln om man når en överenskommelse med ett fackförbund, ofta i utbyte mot eftergifter såsom avgångsvederlag. Detta gör det möjligt för oss att jämföra efterlevnaden av turordningsregler med arbetstagarnas produktivitetsrangordning inom arbetsplatsen.

Projektansvarig

Jonas Cederlöf

Övriga projektdeltagare

Martin Häggkvist