Anställningsskydd och företagens rekrytering

Syftet med rapporten är att analysera hur förändringar i anställningsskyddet påverkar vilken typ av arbetstagare som anställs. Vi analyserar reformen av turordningsreglerna från 2001 som gav små företag undantag från turordningsreglerna vid uppsägning. Reformen gjorde det enklare att säga upp personal och skapade därmed variation i uppsägningskostnader mellan företag. Genom att använda så kallad skillnad-skillnader-metod, undersöka hur reformen förändrade företagens sätt att rekrytera. Vi finner att lättandet av anställningsskyddet minskade företagens selektivitet vid nyanställning. Företag rekryterade fler personer, och tröskeln för vem som kunde få jobb sänktes. Vi ser också att reformen förbättrade möjligheterna för grupper som ofta har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden: unga, utrikes födda och långtidsarbetslösa. Resultaten visar att anställningsskyddet inte bara påverkar nivån på sysselsättningen, utan även fördelningen av jobbchanser mellan olika grupper. Våra slutsatser kompletterar tidigare studier och bidrar med nya insikter om kopplingen mellan arbetsmarknadsreglering, rekrytering och svagare gruppers etablering på arbetsmarknaden.