Kan förskolepersonal byta upp sig?

Den svenska förskolesektorn kännetecknas av låga löner och hög sjukfrånvaro bland personalen. Denna studie undersöker om det finns skillnader i personalsammansättning, lönenivåer och hälsoutfall mellan förskolor med olika organisationsform. Vinstdrivande förskolor tenderar att anställa yngre, mindre kvalificerade och mindre erfarna personer än förskolor i kommunal regi. Icke-vinstdrivande förskolor har också anställda som är yngre och mer sällan utbildade förskollärare än de kommunala förskolorna, men samtidigt har personalen hos icke-vinstdrivande förskolor mer arbetslivserfarenhet och högre betyg från gymnasiet. Givet personalens bakgrund betalar icke-vinstdrivande förskolor i genomsnitt högre löner än både vinstdrivande och kommunala förskolor, och har bättre hälsoutfall bland personalen. Även vinstdrivande förskolor har bättre hälsoutfall än den kommunala sektorn, men betalar å andra sidan lägre löner. Sammantaget tyder resultaten på att arbetstagarnas sammansättning, löner och hälsoutfall skiljer sig mellan olika typer av arbetsgivare. Huruvida dessa skillnader har betydelse för förskolornas kvalitet är ett relevant ämne för framtida forskning.