Strategier för att motivera arbetslösa att söka jobb

Den här studien undersöker om speciellt utformade digitala meddelanden från Arbetsförmedlingen kan göra arbetssökande mer motiverade att söka jobb. För att kunna jämföra olika strategier användes två olika typer av meddelanden. Den ena typen (kontrollerande meddelanden) fokuserade på yttre förväntningar såsom regelefterlevnad och sanktioner medan den andra typen (autonoma meddelanden) lyfte fram inre drivkrafter såsom självbestämmande, kompetens och tillhörighet. Vi finner att autonoma meddelanden ledde till lägre sökintensitet och lägre jobbchanser för män, men inte för kvinnor. Vår slutsats är att männen kan ha tolkat dessa meddelanden som att Arbetsförmedlingens kontroll är mindre strikt än vad de först trodde. Vi visar också att kontrollerande meddelanden ledde till lägre jobbchanser för arbetssökande som från början motiverades av inre drivkrafter.