Turordningsregler och selektion vid uppsägning

Hur mycket är arbetsgivare villiga att betala för att kringgå turordningsreglerna? Syftet med turordningsregler är att skydda anställda med lång anställningstid från uppsägning. Genom att använda detaljerade varseldata samkörda med administrativa register identifierar jag gruppen av arbetstagare som riskerar uppsägning och konstruerar kontrafaktiska uppsägningslistor baserade på den lagstadgade turordningen. Jag finner att arbetsplatser där de nyanställda har hög produktivitet jämfört med arbetstagare med längre anställningstid är mindre benägna att följa turordningen. En ökning av nyanställdas relativa produktivitet med en standardavvikelse minskar följsamheten med 7,7 procentenheter. För att kringgå den lagstadgade turordningen erbjuder arbetsgivare högre avgångsvederlag och längre uppsägningstid till arbetstagare med längre anställningstid, vilket tyder på att företag betalar för rätten att behålla mer produktiv personal.