Erfarenhet ger högre lön för både invandrade och infödda

Arbetslivserfarenhet ger högre lön. Löneökningarna är som störst i början av arbetslivet men blir efter hand mindre. För utrikes födda innebär steget från ett till fem års arbetslivserfarenhet i Sverige en löneökning på cirka 8 procent. Ytterligare fem års erfarenhet ger omkring 5 procent till.

Att erfarenhet ger högre lön gäller både för utrikes och inrikes födda, hög- och lågutbildade samt män och kvinnor. Svenskfödda, högutbildade och män har något större löneökningar kopplade till erfarenhet.

Jämfört med andra migranter verkar erfarenhet särskilt betydelsefullt för utrikes födda från länder utanför västvärlden.

Den genomsnittliga avkastningen på erfarenhet har ökat sedan början av 2000-talet, särskilt för utrikes födda med kortare erfarenhet.

Arbetsplatsens karaktär och branschens betydelse

Det spelar roll var man arbetar. Erfarenhet från arbetsplatser med högre löner, mer kvalificerade arbetsuppgifter och mer välutbildade kollegor ger större löneökningar än erfarenhet från enklare jobb.

Att ha arbetat i yrken där problemlösning och kognitiva färdigheter är centrala ger högre avkastning än arbete med mer rutinmässiga manuella uppgifter. I vissa branscher är erfarenhetspremien högre än i andra.

–Erfarenhet verkar till exempel ha större värde i byggbranschen än i tillverkningsindustrin, säger Olof Åslund.  

Metod och datamaterial

Studien bygger på svenska registerdata som gör det möjligt att följa individers faktiska arbetslivserfarenhet sedan 1960-talet. Forskarna kombinerar uppgifter om löner, pensioner, utbildning och arbetsplatser för perioden 1985–2018 och analyserar hur individers löner utvecklas i takt med att de samlar arbetslivs­erfarenhet i Sverige. De utrikes födda var 20 år eller äldre vid invandring.