Polisers arbetsmarknad

Syftet med den här studien är att studera den svenska poliskåren ur ett arbetsmarknadsekonomiskt perspektiv, för att förstå hur personalpolitik kan användas för att påverka polisens sammansättning i termer av demografi (kön, etnisk bakgrund, socioekonomisk uppväxtmiljö) och individuella egenskaper (kognitiva och icke-kognitiva förmågor). Tidigare forskning har visat vikten av att ha poliser med olika bakgrund och med vissa förmågor, och Polisen själva säger sig vilja bredda mångfalden i sin personalstyrka. Vi studerar under vilka förutsättningen Polisen framgångsrikt rekryterar och behåller personal med önskvärda egenskaper.

Polisens omorganisation 2015 används för att identifiera effekter av in- och utflöden ur poliskåren. Vart tar de som lämnar vägen, och hur viktiga är lokala arbetsmarknader för vem som väljer att söka till, respektive lämna, poliskåren? Brottsbekämpning står högt upp på den politiska agendan, men den snabba demografiska förändringen av det svenska samhället ställer högre krav på folklig representation bland poliser.

Projektet består av två delar, som besvarar följande frågor:

• Vem väljer att bli polis?
• Hur påverkas poliskårens sammansättning av andra möjligheter på den lokala arbetsmarknaden?
• Hur påverkar förändringar i polisens styrning och resultat sammansättningen av poliser?