• Uppfattningar om arbetssökandes utseende påverkar möjligheten att ta del av arbetsmarknadsutbildning

    Individer som uppfattas ha ett stereotypt svenskt utseende har större chans än andra att bli rekommenderade en arbetsmarknadsutbildning av manliga arbetsförmedlare. Detta visar en ny undersökning som initierats av Arbetsförmedlingen och genomförts tillsammans med forskare från Stockholms universitet.

  • Den utvidgade familjen viktig för barns utbildning

    Tidigare forskning har underskattat betydelsen av familjebakgrund för barns utbildning. En ny IFAU-rapport visar att när hänsyn tas till fler släktband än föräldrar och barn är den sociala rörligheten i Sverige mindre än vad som tidigare varit känt.

  • Storasyskon blir oftare chefer

    Barns placering i syskonskaran påverkar personlighet och yrkesval. Storasyskon uppvisar bättre social förmåga och har större chans att bli chefer än småsyskon, visar en ny rapport från IFAU.

  • Vad är det som fungerar i den aktiva arbetsmarknadspolitiken?

    Fungerar den aktiva arbetsmarknadspolitiken, och i så fall för vem? Det är två stora frågor som ställs i ett nytt Working Paper (på engelska) från IFAU och som erbjuder en översikt av internationell forskning på området.

  • Fristående högstadieskolors etableringsmönster

    Fristående högstadieskolor etableras ofta i områden där många boende har utländsk bakgrund, samt i områden med en hög utbildningsnivå.

  • Kortare arbetslöshetsperioder med jobbgarantin för ungdomar

    Jobbgarantin för ungdomar medförde att arbetslösa ungdomar fick arbete något snabbare. Effekten drivs delvis av att ungdomar hittade arbete innan programmet började, visar ett nytt working paper från IFAU som undersökt åren 2008–2009.

  • Alkoholprevention i mödravården ger friskare barn

    Mödravårdens arbete med att motverka riskfyllt alkoholbruk under graviditeten gör barnen friskare. Detta visas i en ny rapport av forskare på IFAU och Uppsala universitet.

  • Kvinnor och män påverkas lika mycket av motgångar

    Kvinnors underrepresentation i chefspositioner kan inte förklaras av att de är sämre än män på att hantera motgångar i en konkurrensutsatt miljö. Det visar en ny rapport från IFAU.