Personalförsörjning i offentlig sektor

Projektets syfte är att ge en samlad bild av hur personalsammansättning, lönenivåer och yrkenas attraktivitet har utvecklats inom den offentligfinansierade sektorn under de senaste decennierna. Bakgrunden är att många verksamheter, såsom vård, omsorg, skola och polis, upplever svårigheter att rekrytera och behålla personal.

Fokus ligger på verksamheter som finansieras offentligt, oavsett utförare. Projektet analyserar hur kompetensförsörjningen har förändrats i relation till övriga ekonomin, inklusive utvecklingen av utbildningsnivå, förmågor, kön och utländsk bakgrund. En central fråga är betydelsen av formella kvalifikationer och den målkonflikt som kan uppstå mellan krav på certifierad kompetens och risken att sådana krav skapar inträdesbarriärer.

Vidare studeras hur lönepremier och löneutveckling har förändrats för personer med likartade kvalifikationer. Genom analyser av rörlighet mellan sektorer, fördelning av utbildad personal samt pensionsbeteenden ges en bred bild av sektorerna som arbetsgivare och deras attraktivitet.

Projektet fördjupar analysen inom tre områden: invandrad arbetskraft och dess roll i bemanningen, den tekniska utvecklingens betydelse för framtida arbetskraftsbehov samt hur privata utförare påverkar löner och arbetsvillkor. Sammantaget bidrar projektet med ny kunskap om ett centralt policyområde där forskningsläget är begränsat.