Sidans innehåll
Sverige har en lång tradition av ett högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande och en ambitiös familjepolitik. Föräldraförsäkringen och en väl utbyggd barnomsorg har gjort det möjligt för föräldrar att kombinera arbete och familjeliv. Även om denna familjepolitik bidragit till ett ökat kvinnligt arbetskraftsdeltagande finns betydande könsskillnader på arbetsmarknaden. Kvinnor arbetar t.ex. oftare deltid och inom offentlig sektor. Kvinnor har längre utbildning än männen men tjänar i genomsnitt mindre och är mer sällan chefer. Samtidigt tar kvinnor ut mer föräldraledighet och har högre sjukfrånvaro.
I forskningen kring könsskillnader på arbetsmarknaden studerar vi:
-- om det finns etablerade förväntningar i samhället om kvinnor och mäns olika ansvar för hem och barn som påverkar individernas och arbetsgivarnas beslut på arbetsmarknaden
-- vilken roll familjepolitiken och socialförsäkringarna har för könsskillnader på arbetsmarknaden
-- i vilken utsträckning könsskillnader på arbetsmarknaden kan hänföras till diskriminering. Diskriminering kan uppstå om arbetsgivarna har olika förväntningar på kvinnor och män. Kvinnor kan få svårare att bli befordrade och erhålla högre lön om de exempelvis förväntas ta ut mer föräldraledighet
-- om familjepolitikens utformning kan påverka arbetsgivarnas förväntningar på de anställda.
Skillnaden mellan män och kvinnors situation på arbetsmarknaden aktualiseras naturligtvis även i all vår forskning.
Nya rapporter
Sök igenom alla rapporter.
Alla rapporter-
Vilken avkastning har kognitiv förmåga på arbetsmarknaden och kapitalmarknaden?
Spencer Bastani Kristina Karlsson Daniel Waldenström
-
Mamman som förvald barnbidragsmottagare -Effekter på långsiktig fördelning av barnbidraget och jämställdhet i hushållet
Erica Lindahl Olof Rosenqvist Håkan Selin
-
Effekter av ekonomiska incitament för ett jämställt föräldrapenninguttag – erfarenheter från jämställdhetsbonusen
Olof Rosenqvist
-
Studiebidrag i stället för lån? Effekten av rekryteringsbidraget för studiedeltagande och arbetsmarknadsutfall
Gunnar Brandén
-
Kvinnors hälsa, sjukfrånvaro och inkomster efter barnafödande
Emma Fransson Erik Grönqvist Stavros Iliadis Erica Lindahl
-
Övertid eller nyanställda? Företagens strategier och kostnader för att hantera personalfrånvaro vid föräldraledighet
Arizo Karimi Rita Ginja Pengpeng Xiao
Nya working papers
Sök igenom alla working papers.
Alla working papers-
The different returns to cognitive ability in the labor and capital markets
Spencer Bastani Kristina Karlsson Daniel Waldenström
-
Gender-targeted transfers by default? Evidence from a child allowance reform in Sweden
Erica Lindahl Olof Rosenqvist Håkan Selin
-
Reducing the gender gap in parental leave through economic incentives? – Evidence from the gender equality bonus in Sweden
Olof Rosenqvist
-
Mothers’ birth giving status and the division of parental leave. A comparison of adoptive and biological parents
Ylva Moberg Maaike van der Vleuten
-
Replacing student grants with loans. Evidence from a Swedish policy reform.
Gunnar Brandén
-
Employer responses to family leave programs
Arizo Karimi Rita Ginja Pengpeng Xiao