Arbetsmarknadens betydelse för bestående inkomstskillnader över generationer

Vi undersöker i vilken utsträckning sortering av arbetstagare till arbetsgivare som betalar olika lönepremier kan förklara intergenerationella inkomstsamband. Resultaten visar att skillnader i sådana lönepremier förklarar omkring en tredjedel av den intergenerationella elasticiteten i inkomster i Sverige. Redan vid inträdet på arbetsmarknaden arbetar individer från höginkomstfamiljer i företag med en högre lönepremie. Lönepremiegapet vidgas ytterligare under de tidiga karriäråren genom att individer från höginkomstfamiljer byter arbetsgivare oftare och belönas med större ökningar i lönepremier i samband med sådana byten. Sortering efter förmågor förklarar huvuddelen av den ökande skillnaden tidigt i karriären, men inte de initiala skillnaderna i lönepremier. Vidare visar resultaten att individer från höginkomstfamiljer också arbetar i företag som är mer attraktiva i ett bredare perspektiv, baserat på ett mått som tar hänsyn till både löner och andra icke-monetära aspekter av jobbet.