Mer vab, lägre lön? Uttag av tillfällig föräldrapenning för vård av barn och lön bland svenska föräldrar

Det finns ett flertal studier som visar att kvinnors och mäns löner hänger samman med föräldraskap i allmänhet och föräldraledighet i synnerhet. Lönen är lägre ju längre en förälder varit föräldraledig, vilket kan bero på att från­varon påverkar individens humankapital eller att arbetsgivare tolkar frånvaron som ett tecken på bristande engagemang i arbetet. Vi vet dock väldigt lite om löneeffekter av tillfällig föräldrapenning för vård av barn, så kallad vab. Å ena sidan är det möjligt att vab påverkar humankapital och faktisk eller förväntad arbetskapacitet på samma sätt som föräldraledighet tycks göra. Å andra sidan finns det viktiga skillnader mellan vab och föräldraledighet när det gäller hur länge och ofta ledigheten tas ut och hur långt i förväg arbetsgivaren får reda på att en förälder ska vara frånvarande. I den här studien används svenska register­data för att analysera sambandet mellan vab och lön bland mödrar och fäder som fick sitt första barn 1994. Dessa föräldrar följs fram till och med 2007. Re­sultaten visar att det finns ett samband mellan ett större uttag av vab-dagar och lägre lön, speciellt bland män, upp till 13 år efter första barnets födelse. En för­klaring till könsskillnaden i sambandet mellan vab och lön kan vara att arbets­givare i högre grad tolkar mäns vab-frånvaro än kvinnors vab som ett tecken på lågt engagemang i arbetet.