Sidans innehåll
Diskriminering kan t.ex. ske genom att en person nekas anställning, får lägre betyg eller sämre lön på grund av exempelvis kön, sexuell läggning, ålder, funktionsnedsättning eller etnisk bakgrund.
Det finns flera olika definitioner av begreppet diskriminering och när det ska anses förekomma. I sociologin är strukturell och institutionell diskriminering viktiga begrepp för att beskriva fenomen på grupp- och samhällsnivå. Ekonomiska modeller utgår ofta från individen. Man talar om att diskrimineringen är preferensbaserad alternativt statistisk. Preferensbaserad diskriminering handlar om att en arbetsgivare inte vill anställa personer med en viss egenskap. Den statistiska diskrimineringen kan beskrivas som ett rationellt agerande utifrån begränsad information: Om arbetsgivaren vet att en grupp sökande oftare brister i ett hänseende men inte kan avgöra i det enskilda fallet så väljer han eller hon bort alla i gruppen utan att ta hänsyn till individen.
Vår forskning handlar om hur omfattande diskrimineringen är, varför diskrimineringen uppstår och vilka effekter av olika typer av åtgärder har.
Nya rapporter
Sök igenom alla rapporter.
Alla rapporter-
Etnisk yrkessegregering på arbetsmarknaden – har diskriminering någon betydelse?
Magnus Bygren Moa Bursell
-
Gigekonomin som dörröppnare?
Adrian Adermon Lena Hensvik
-
Övertid eller nyanställda? Företagens strategier och kostnader för att hantera personalfrånvaro vid föräldraledighet
Arizo Karimi Rita Ginja Pengpeng Xiao
-
Offentliga tjänstemäns bemötande av minoritetsklienter
Per Adman Jonas Larsson Taghizadeh
-
Jämlikhet i möjligheter och utfall i den svenska skolan
Helena Holmlund Anna Sjögren Björn Öckert
-
Etniska hierarkier och diskriminering på arbetsmarknaden
Kåre Vernby Rafaela Dancygier
Nya working papers
Sök igenom alla working papers.
Alla working papers-
The making of ethnic segregation in the labor market -Evidence from a field experiment
Magnus Bygren Moa Bursell
-
Gig-jobs: stepping stones or dead ends?
Adrian Adermon Lena Hensvik
-
Employer responses to family leave programs
Arizo Karimi Rita Ginja Pengpeng Xiao
-
Public officials’ treatment of minority clients
Per Adman Jonas Larsson Taghizadeh
-
Employer discrimination and the immutability of ethnic hierarchies
Kåre Vernby Rafaela Dancygier
-
The career dynamics of high-skilled women and men: Evidence from Sweden
James Albrecht Mary Ann Bronson Peter Skogman Thoursie Susan Vroman