• Lägre sjukfrånvaro med kognitiv beteendeterapi

    Att delta i kognitiv beteendeterapi har minskat sjukfrånvaron för dem som inte var sjukskrivna när behandlingen började. Det visar en ny rapport om rehabiliteringsgarantin från IFAU och ISF. Den smärtbehandling som ges inom garantin har däremot ökat sjukfrånvaron.

  • Förlusten av ett barn har omfattande ekonomiska och sociala konsekvenser

    Att förlora ett barn har omfattande konsekvenser för föräldrarna, de får försämrad hälsa, minskade inkomster och ökad risk för skilsmässor under lång tid. Det visar en ny rapport från IFAU.

  • Jobbcoachning hjälper vissa men inte alla

    De som deltar i jobbcoachning får mer hjälp och är nöjdare än andra arbetslösa. Insatsen har hjälpt vissa grupper men har som helhet haft begränsade effekter på övergången till arbete, visar en ny IFAU-rapport.

  • Arbetsmarknadspolitisk översikt 2011

    IFAU-rapporten ”Arbetsmarknadspolitisk översikt 2011” ger en överblick över den svenska arbetsmarknadspolitiken.

  • Hur förändras ledigheten med fler föräldrapenningdagar?

    Både mammor och pappor är lediga längre med fler betalda föräldradagar. De extra dagarna både förlänger sammanhängande ledighet och sprids ut över många år. Det är oklart om pappamånaderna har ökat pappornas sammanhängande ledighet. Det visar en ny rapport från IFAU.

  • Sambanden mellan gymnasiebetyg och högskoleutfall

    Gymnasiebetygen tappar sitt prognosvärde efter några år och visar inte vilka studenter som har bäst förutsättningar att klara högskolestudierna i de fall studenterna har ett uppehåll mellan gymnasiet och högskolan. Det visar en ny rapport från IFAU.

  • Kollektivavtalen i kommuner och landsting avviker ofta till arbetstagarens nackdel

    Kollektivavtalen för arbetstagare i kommuner och landsting innehåller flexiblare regler jämfört med gällande lagstiftning. Det visar en rapport av Carin Ulander-Wänman vid Umeå universitet, som ges ut av IFAU.

  • Lönebildningen för ungdomar varierar mellan avtalsområden

    Förhållandet mellan kollektivavtal och faktiska löner skiljer sig åt mellan olika delar av arbetsmarknaden. Ungdomars faktiska löner styrs antingen av parternas rikstäckande branschavtal eller av lokala arbetsplatsspecifika överenskommelser. Individuell lönesättning är mer ovanligt, visar en ny rapport från IFAU.